被公司辞退，通常需要公司出具辞退证明、离职证明、工资结算单、社保缴纳终止证明等材料。

当您不幸被公司辞退时，以下是一些公司应当为您出具的重要证明材料。

首先是辞退证明，这是最为关键的文件之一。辞退证明应当明确说明辞退的原因、辞退的具体日期等关键信息。它是您后续求职或申请相关权益保障的重要依据。如果辞退原因涉及到违反公司规章制度等，应当在证明中有清晰的表述和相关证据支撑。

离职证明也是不可或缺的。它主要用于证明您已经与该公司解除了劳动关系，通常会包含您在公司的工作岗位、工作时间、离职时间等基本信息。

工资结算单同样重要。这能清晰展示您在离职前的工资、奖金、福利等的结算情况，确保您应得的劳动报酬没有遗漏。包括正常工作时间的工资、加班工资、未休年假的补偿等都应当在结算单中有所体现。

社保缴纳终止证明也是必要的。它能证明公司已经停止为您缴纳社会保险，您可以凭借此证明在后续办理社保转移或其他相关事宜。

如果公司有其他与您相关的福利待遇，如住房公积金、商业保险等，也应当为您出具相应的终止或转移证明。

需要注意的是，这些证明材料应当加盖公司的公章，以确保其真实性和法律效力。如果公司拒绝为您出具合理合法的证明材料，您有权通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。