一、骨盆骨折私了赔多少合适

骨盆骨折的私了赔偿金额需综合多方面因素考量。一般来说，要考虑骨折的严重程度，如是否有移位、粉碎性骨折等，这会影响治疗费用和康复时间，较轻的可能在数万元，严重的可能达十多万元甚至更高。还要考虑后续的康复治疗费用，包括康复训练、理疗等，可能需要数万元。同时，因骨折可能导致的误工损失也应计算在内，按受伤者的工资水平和误工时间来确定，通常每月数千元，数月的误工可能就有数万元。另外，精神损害赔偿也可能涉及，若骨折对受伤者造成较大精神痛苦，可能在数千元到数万元不等。综合这些因素，骨盆骨折私了赔偿一般在5万元到20万元左右较为合适，但具体金额需双方协商达成一致。1.骨折严重程度决定基础赔偿金额，较轻的相对少些，严重的则较多。2.康复治疗费用需单独计算，这与骨折恢复情况相关，通常为数万元。3.误工损失根据工资和误工时间确定，数月的误工可能达数万元。4.精神损害赔偿视情况而定，可能在数千元到数万元。综合这些因素，5万元到20万元左右较为常见。

二、互殴双方都住院了怎么处理

在互殴双方都住院的情况下，通常会根据以下原则进行处理：

1.责任认定：公安机关会对互殴的起因、过程等进行调查，确定双方的责任大小。如果一方明显有过错，比如主动挑衅、使用凶器等，那么其承担的责任可能更大。

2.民事赔偿：双方因互殴产生的医疗费用、等合理损失，应根据责任比例由双方各自承担。对于损失的认定和计算，需要提供相关的医疗证明、等证据。

3.：如果互殴行为违反了，公安机关会对双方进行相应的行政处罚，如罚款、拘留等。

4.刑事追究：如果互殴导致一方重伤或死亡，那么根据具体情况，可能会追究双方的刑事责任。

总之，互殴双方都住院的情况下，需要综合考虑各种因素，依法进行处理，以维护社会秩序和当事人的合法权益。

三、有权向医院打听员工的病情吗

一般情况下，公司无权直接向医院打听员工的病情。员工的病情属于其个人隐私信息，受法律保护。除非在特定法律规定的情形下，如涉及等，且有合法的程序和依据，公司才可能在一定范围内了解员工病情相关情况。

然而，在一些特殊的工作环境或行业中，比如某些涉及公共安全或特殊职业要求的岗位，公司可能会基于合理的工作需要，在与员工协商并获得其同意的前提下，向医院了解一些与工作相关的病情信息，但也必须严格遵守相关和隐私保护原则，确保员工的隐私不被侵犯。

总之，公司通常没有未经授权就向医院打听员工病情的权利，员工的隐私应得到充分尊重和保护。

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