一、上班脚崴导致骨折算工伤吗

上班时脚崴导致骨折，一般情况下算工伤，但需符合一定条件。

根据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脚崴骨折是在工作时间、工作地点，因完成工作任务所致，比如搬运货物、行走在工作区域执行工作等情况，通常会被认定为工伤。

另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，上班前在工作场地做准备工作时脚崴骨折。

不过，如果是在工作时间内，因个人私事、打闹嬉戏等非工作原因导致脚崴骨折，通常不能认定为工伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位或职工本人、其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，经调查核实后得出结论。

二、超龄人员受伤可以认定工伤吗

超龄人员受伤是否可以认定工伤需分情况讨论。

若超龄人员未享受待遇或领取，与用人单位形成，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般可认定为工伤。例如达到退休年龄但未办理退休手续、未领取仍继续工作的人员，遭遇工作事故时能按工伤处理。

若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，受伤通常不认定为工伤，但可依据《》等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，由雇主根据过错承担相应赔偿责任。比如已退休领取养老金后返聘工作受伤，按劳务关系处理赔偿事宜。

具体认定需结合实际情况，以社会保险行政部门的认定结果为准。

三、超龄人员工伤待遇如何计算

超龄人员工伤待遇计算需区分不同情况。

若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤认定及待遇计算参照正常劳动关系处理。首先，需进行工伤认定，确定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定。其待遇包括：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金标准根据不同伤残等级，为一定月数的本人工资。

若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位构成劳务关系。这种情况下，一般不能认定为工伤，但可根据《民法典》中关于责任的规定，要求单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、等。金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

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