一、骨折工伤级别鉴定标准

骨折工伤级别鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。具体标准如下：

一级至四级，一般对应极重度功能障碍，骨折情况多为伴有严重的合并症，如脊柱骨折后伴截瘫且肌力≤2级等，极为严重。

五级至六级，存在大部分功能障碍。比如脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；下肢骨折后短缩≥5cm，并有膝关节功能严重障碍等。

七级至十级，功能障碍程度相对较轻。七级如四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理；八级有脊椎压缩骨折，前缘高度减少1/2以上者；九级为两个以上横突骨折；十级是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。

鉴定时，需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据骨折部位、严重程度、治疗后恢复情况及对身体功能的影响等综合判断。职工发生骨折工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请劳动能力鉴定。

二、骨折工伤局能赔偿多少

骨折数额需结合多方面因素确定。

首先要进行与劳动能力鉴定。骨折情况不同，劳动能力鉴定的有差异，赔偿数额也会不同。

赔偿项目包含多项。医疗费用方面，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若评定为伤残等级，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。所以，需先完成鉴定确定伤残等级，才能明确具体额。

三、骨折标准

骨折工伤赔偿标准如下：

首先，医疗费用根据实际支出凭票据报销。

其次，停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

然后，辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

接着，生活护理费，根据生活自理障碍程度分不同等级支付。

一次性伤残补助金，依据伤残等级从工伤保险基金按相应标准支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在期满终止，或者职工本人提出的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若造成残疾影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿等事宜。赔偿数额需综合多方面因素准确核算，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

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