一、工地骨折赔付是老板吗

工地骨折赔付问题不能一概而论地认定由老板承担。

如果老板是具备用工主体资格的用人单位，在员工因工作原因在工地骨折，符合认定条件的，那么老板（用人单位）需要承担相应赔付责任。员工可被认定为工伤，享受工伤保险待遇，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若老板是不具备用工主体资格的自然人，比如包工头，员工在工地骨折，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

此外，若骨折是因第三人侵权导致，第三人应承担侵权赔偿责任。所以，工地骨折赔付主体需根据具体情况确定。

二、工地骨折十级赔偿标准

工地骨折被鉴定为十级伤残，赔偿通常涉及多个方面：

1.一次性伤残补助金：依据，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般来说，前者是用于工伤治疗、康复等费用，后者是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

3.医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，还可能涉及住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目。不同地区赔偿标准有所差异，建议及时咨询当地部门或专业律师获取准确赔偿数额。

三、工地骨折怎么走保险理赔

工地骨折后走保险理赔，首先要确认是否有工伤保险。若有，需及时向用人单位报告，由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行申请工伤认定。认定为工伤后，携带工伤认定决定书等相关材料，前往劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定。

之后，根据伤残等级及工伤保险政策，准备好医疗费用发票、诊断证明、病历、等理赔所需资料，向工伤保险经办机构申请理赔。

若没有工伤保险，且属于建筑施工企业按项目参加工伤保险的情况，可参照上述流程，由施工总承包单位负责收集、整理、申报工伤认定和劳动能力鉴定所需材料，并申请工伤保险待遇。

若既没有工伤保险，也不符合按项目参保条件，可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，可通过或诉讼等法律途径解决。

以上是关于工地骨折赔付是老板吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！