一、劳务雇佣合同有试用期吗

普遍认为，劳务雇佣合同无需试用期。

因为它不受《劳动法》调节，可自主商议。

若为劳动合同，则有以下具体要求：三个月至一年期限，试用期不能多于一个月；一年至三年期限，试用期不可超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，试用期最多六个月。

并且，同一对同一员工的试用期只允许一次。

三种情况下不得约定试用期：

1.以完成特定任务为期限的劳动合同，

2.工作时间低于三个月的劳动合同，

3.仅约定试用期的劳动合同。

试用期应包含在整个劳动合同期限中。

《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、可约定试用期吗

劳务合同不可规定试用期。

这主要原因在于劳务关系并非，仅存在于劳动关系背景下的劳动合同方可设立试用期。

然而在劳务合同情境下，雇主与被雇佣者均无权设定试用期限。

试用期是整个劳动合同期间的一段时间，在此期间内，雇主需要对劳动者进行薪资考核，同时劳动者亦需对雇主进行评估，以确定彼此是否适合对方。

这是一个双方面相互选择的过程。