一、试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗

如果你试用期表现不好，公司就可能会解雇你，但不用给你哦。

因为试用期期间，如果发现你不符合条件，公司是有权和你的。

不过，如果过了试用期，即使没办转正手续，也不能再以此为由解雇你啦。

要想在试用期结束后终止别人的合同，公司还得满足两件事情呢。

首先，这个终止只能发生在试用期之内；其次，试用期结束后，不论是否已经通过转正手续，都不能再用那个条件来解雇人了。

当然，公司要解雇你，还得有证据证明你不符合录用条件才行。

公司招聘员工时，应该对职位有明确的要求，比如学历、技能、健康状况、品德等方面，然后定期或不定期地进行考核和评估，并且要有客观的记录。

如果公司不能提供这些证据，那就是违法解雇啦。

如果你不想继续干下去，或者公司没法再让你干下去的话，公司就要按照你在这里工作的年数，每年给你两个月的工资作为赔偿金。

《》第三十七条

【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、法律规定用人单位试用期是多久

试用期作为一个关键的工作阶段，它是由雇佣双方互相充分了解以及共同商议后决定的。

依据期限的长短不同，试用期的规定时限亦有所差异。

值得我们注意的是，试用期理应包含在劳动合同期限之内，无劳动合同便无循环往复的试用期。

在这段试用期中，若劳动者为企业奉献了劳动力，那么他们应当能得到相应的报酬。

参照《》的相关规定，企事业单位应当依照劳动者实际付出的工作日数及事先约定好的工资标准来支付薪资，并且在解除或者终止劳动合同时，必须一次性结清所有款项。

对于雇主而言，解聘试用期员工可能会带来一些潜在的法律风险。

为了规避这些风险，雇主们应该严格遵守，对那些有过失行为的员工进行合理的解雇处理，比如在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工。

而对于那些没有任何过失的员工，雇主们则需依法承担支付等相关责任之后，方能进行解雇。