一、我签了合同试用期辞职多久可以走

签订了合同时，若在试用期内选择辞职，通常可在三日后离开公司；据相关之规定，在试用期内，员工需提前三日告知公司并完成任职期间的工作交接事宜，即便公司以任何理由加以阻挠，员工仍有权行使此项权利，且公司亦须按照约定支付其在试用期内应得的薪资报酬。

如在提交离职申请之后，公司仍然拒绝放行，您可向当地劳动监察大队进行投诉或申请。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期拒绝加班被辞退赔偿标准

若雇主因员工拒绝加班而将其解聘，此举系违反之行为。

根据相关法律规定，雇主必须支付双倍经济赔偿。

同时，若在劳动者试用期间解除雇用关系，雇主亦需赔偿相应费用。

具体而言，试用期未满六个月，当公司做出终止雇佣关系决策之时，应向被解职者支付半月工作薪酬作为补偿。

换言之，无论您在该公司实习时间为一个月、两个月或六个月，只要公司决定与您解除雇佣关系，均须向您支付半个月的工资作为赔偿。

值得注意的是，试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。

三、试用期满了被辞退怎么赔偿

尽管试用期圆满结束后遭遇解雇并不等同于均可获得赔偿，但仅涉及到无过错性裁员或由于企业实施裁员政策及企业主体消亡等原因导致的解聘情况方能得到相应补偿，具体补偿标准如下所示：首先，根据劳动者在用人单位供职的累积年限，每满一年即可向其支付一个月的薪资作为补偿金额。

其次，对于在用人单位工作超过六个月却不足以达到一整年的员工而言，应视为已完成一年的服务期进行计算；至于服务时间未达六个月者，则需向该员工支付半个月的薪资作为经济补偿。

最后，若解雇行为被认定为非法，则需依照上述补偿标准的两倍向劳动者支付。

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