一、试用期考核不达标被辞退有补偿吗

试用期考核不达标被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。

若用人单位能证明在招聘时已明确告知劳动者试用期考核标准，且有充分证据证明劳动者确实未达到该标准，同时用人单位按照合法的程序进行辞退，那么这种情况下用人单位无需支付补偿。因为试用期本身就是供用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间。

然而，若用人单位无法提供明确的考核标准及劳动者未达标的证据，或者辞退程序不合法，比如未提前通知劳动者等，则该辞退行为可能被认定为违法。在此种情形下，劳动者有权要求用人单位支付补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期考核不达标被辞退能否获得补偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性及相关证据情况。

二、试用期过后被辞退有赔偿吗

试用期过后被辞退是否有赔偿需依据具体情形判断。

若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能证明在试用期明确告知劳动者录用条件，同时劳动者确实未达到该条件，这种情况下辞退通常无需支付赔偿。

若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿，赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因用人单位经营困难等经济性裁员原因辞退，用人单位需支付经济补偿。

总之，试用期过后被辞退，劳动者应结合自身实际情况，判断用人单位辞退行为是否合法，以确定是否有权主张赔偿及赔偿数额。必要时可通过等法律途径维护自身权益。

三、试用期单方面辞退员工怎么赔偿

试用期公司单方面辞退员工，赔偿情况需分不同情形。

若公司有证据证明员工不符合录用条件，且在试用期届满前明确告知员工，这种情况下公司无需支付赔偿。公司应提供能证明员工不符合录用条件的具体证据，如招聘时明确的录用标准、员工的考核记录等。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工尚在试用期，通常工作不满六个月，公司需支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金。

员工若遇到公司单方面辞退，应先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如、工资条、工作证、辞退通知等，向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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