一、试用期以考核不达标为由辞退合法试用期以考核不达标为由辞退是否合法需视具体情况而定。

若用人单位在试用期内有明确的考核标准和程序，且该标准合理、与工作岗位相关，同时员工知晓该考核标准，经考核确实未达到要求，那么以此为由辞退员工具有一定合理性，可能是合法的。

但用人单位需承担举证责任，证明其考核标准合法有效、考核程序公正透明，以及员工确实未达标。若考核标准模糊不清、考核过程存在瑕疵，或者无法充分证明员工未达标，那么以此辞退员工则可能面临法律风险，属于违法辞退。

员工有权要求用人单位支付违法辞退的，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 二、试用期辞退需要提前几天法律条款根据规定，在试用期内辞退员工，并非一概而论地需要提前几天通知。

如果是用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，不需要提前通知，只要能证明劳动者不符合录用条件即可。比如，在招聘时明确了岗位的录用条件，试用期内劳动者经考核未达到这些条件。

但如果是以其他非“不符合录用条件”的合法理由辞退员工，如经济性裁员、员工不能胜任工作经培训或后仍不能胜任等，一般需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，若用人单位违反规定解除试用期，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、试用期被辞退提前多少天通知员工试用期内辞退员工，并非一概而论地需提前固定天数通知。

若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，无需提前通知，但需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该证据应在招聘时或试用期内已明确告知劳动者。

若用人单位以其他非因劳动者不符合录用条件的合法理由辞退员工，如经济性裁员等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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