一、试用期被开除怎么赔偿试用期被开除是否有赔偿需视具体情形而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么无需支付赔偿。但若是用人单位无正当理由开除劳动者，就需进行相应赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。比如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月，那么经济补偿就是5000×0.5=2500元。若用人单位违法，还应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。二、申请延长试用期怎么写延长试用期申请书

尊敬的[领导/部门名称]：

我是[姓名]，于[入职日期]与签订劳动合同，目前处于试用期。现特向公司申请延长试用期。

在试用期内，我始终以高度的责任心和敬业精神投入工作。通过这段时间的实践，我对岗位工作有了更深入的理解与认识。

然而，由于该岗位工作涉及的业务范围广泛且复杂，其中部分工作内容需要更多时间去熟悉和掌握，例如[具体举例说明需要更多时间熟悉的工作内容]。

为了能更好地胜任岗位，充分发挥自身价值，为公司做出更大贡献，我申请将试用期延长[延长时长]。我承诺在延长的试用期内，会更加努力学习，积极请教同事与领导，不断提升业务能力，尽快熟练掌握各项工作技能，确保能高效、优质地完成工作任务。

希望公司能批准我的申请。

申请人：[姓名]

[申请日期]三、试用期能请几天的病假试用期内请病假的天数并无统一固定标准，通常遵循用人单位的病假制度规定。

一般而言，劳动者患病或非因工负伤，可根据实际病情需要申请病假。在医疗期方面，法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际中，试用期员工请病假天数会受病情严重程度、医院诊断建议以及单位具体要求等因素影响。比如病情较轻，医生可能建议休息1至3天；若病情较复杂、严重，可能需要数周甚至更长时间的治疗和休息。但员工请病假应及时向单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，履行请假手续，以便单位知晓病情及休假必要性并作出合理安排。同时，单位也可能根据自身情况，对试用期员工病假天数有一定审核和管理措施，以确保生产经营活动正常进行。

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