一、试用期辞职如果不批怎么办

试用期辞职不被批准，劳动者可按以下方法处理：

1.明确告知并保留证据：依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可。劳动者应以书面形式通知用人单位，比如通过ems邮寄，并在快递单上注明“信”及具体内容，同时保留好底单和查询记录，以证明已履行通知义务。

2.到期直接离职：自书面通知发出之日起计算，满三日之后，无论用人单位是否批准，劳动者都可自行离职。

3.若单位扣发工资，可维权：如果用人单位以辞职未获批准为由，扣发劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资及办理离职手续。

劳动者在试用期辞职有法定权利，只要履行了提前通知义务，无需用人单位批准即可离职。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、试用期辞职期间可以请假吗

试用期辞职期间通常可以请假。

从法律角度来看，劳动者在试用期内享有正常的休息休假权利。当处于试用期辞职阶段时，虽然已提出离职，但在正式离职前，依然存续，劳动者的合法权益应受到保护，请假属于这些权益范畴。

不过，请假需遵循用人单位的规章制度。不同单位对于请假的规定不同，一般要按流程提前申请，说明请假原因和时长。如果请假理由合理，如因生病需要就医、家中突发紧急情况等，用人单位通常应予以批准。

但如果请假可能影响工作交接或正常业务开展，且理由不够充分，用人单位可能不批准。劳动者不能因处于辞职期就随意请假，否则可能构成违反单位规章制度，甚至可能因严重违纪导致用人单位解除劳动合同，这种情况下可能无法获得相应补偿。

所以，试用期辞职期间可以请假，但要合理且按规定申请。

三、试用期辞职三天还要上班吗

试用期辞职提前三天通知用人单位，这三天通常是需要上班的。

根据《中华人民共和国》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的三天时间，是给予用人单位一定的时间来安排工作交接、人员调配等事宜。

在这三天里，劳动者仍需按照用人单位的正常工作要求进行上班，履行自己的工作职责，完成工作任务，并与相关人员做好工作交接。比如，将手头未完成的项目进度告知接手同事，移交相关工作资料等。

只有在这三天期满之后，劳动者与用人单位的劳动关系才正式解除，此时劳动者无需再到岗上班。若劳动者未按规定提前通知或未完成工作交接就擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

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