一、试用期满未转正还是试用期吗

试用期满未转正是否仍为试用期，需分情况判断。

若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限，不存在试用期满一说。

若劳动合同明确约定了试用期，试用期满后，即使未办理转正手续，一般也不能再按试用期对待。因为试用期是劳动合同中的特殊阶段，有明确期限限制。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满，意味着试用期已结束，劳动者自动进入正式工作阶段。

如果用人单位在试用期满后，以未办理转正手续为由，继续按试用期标准支付工资、随意等，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按正式员工待遇补足工资差额，若被违法辞退，还可主张相应赔偿。

不过，若劳动者在试用期内未达到录用条件，用人单位可在试用期内解除劳动合同；若超过试用期，用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则解除劳动合同将面临法律风险。

二、试用期没到可以转正吗

试用期没到，员工是有可能转正的。

通常情况下，用人单位与劳动者会在劳动合同里约定试用期，其目的在于双方相互考察、了解，以确定是否继续履行劳动合同。若员工在试用期内的表现出色，提前达到了用人单位的转正标准，用人单位有权决定提前为员工办理转正手续。比如员工的工作能力远超预期，工作业绩突出，或者迅速掌握关键技能等。

不过，提前转正需要用人单位按照正规的流程进行操作。一般要对员工试用期的工作进行全面评估，与员工进行沟通，告知其提前转正的决定，并办理相关的手续，例如变更劳动合同等。

反之，若用人单位没有合理理由，随意提前转正员工，可能会引发管理上的混乱。而员工也可以与用人单位积极沟通，若自身表现良好，可争取提前转正的机会，但不能强行要求。总之，试用期没到能否转正，关键在于员工表现和用人单位的评估与决策。

三、试用期没签合同违法,法律的规定是什么

试用期没签合同是否违法需分情况来看。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位在试用期超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则属于违法行为。自用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立。

不过，若试用期未超过一个月，用人单位未签订合同并不违法。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

所以，试用期没签合同，判断其是否违法关键在于是否超过一个月未签订书面劳动合同。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

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