一、如何顺利开除试用期员工

1.明确录用条件：在员工入职前，应制定清晰、明确且合理的录用条件，并让员工签字确认。录用条件要具体可衡量，例如业绩指标、技能要求等。

2.做好日常考核：在试用期内，按照既定的录用条件和考核制度，对员工进行定期考核。考核过程要客观、公正，保留好相关的考核记录，如工作成果、考勤记录、客户反馈等。

3.证明不符合录用条件：若发现员工不符合录用条件，需收集充分的证据。这些证据要能够证明员工未达到录用标准，且与工作相关。

4.遵循法定程序：企业应在试用期届满前，以书面形式通知员工，并说明解除的理由和依据。通知要送达员工本人，并要求员工签字确认。

5.依法支付工资：按照法律规定，在解除劳动合同时，及时足额支付员工已工作期间的工资。

开除试用期员工需有充分的事实依据和遵循法定程序，以避免法律风险。

二、若在试用期员工工资能不能结算

1.试用期员工辞职，工资能结算。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

2.员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在员工办理离职手续时，用人单位应一次性付清工资。

3.若用人单位拒绝结算工资，员工可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

4.为保障自身权益，员工要注意保留好能证明和出勤情况等的证据，如、考勤记录、工作证等。

总之，试用期员工辞职，用人单位必须结算工资，若不结算，员工有权依法维护自己的权益。

三、试用期是多久

1.首先明确，三方协议本身并不规定试用期，它主要是学校、学生和用人单位关于毕业生就业的初步约定。而试用期是在毕业生与用人单位签订劳动合同后才涉及的概念。

2.根据《》规定，试用期时长与劳动合同期限相关：

-劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

-劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

-三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

所以，三方协议不涉及试用期，而正式劳动合同的试用期要依据合同期限来确定，并且有相应的法律限制。

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