一、试用期业绩不达标被辞退合法吗

试用期业绩不达标被辞退是否合法，需分情况判断：

1.合法情形：用人单位与劳动者在或规章制度中，明确约定了试用期的业绩考核标准、方式和不达标后果，且该标准合理、程序合法。在试用期内，用人单位按照既定标准和程序进行考核，劳动者确实未达到要求，同时用人单位在辞退时提前通知劳动者，并说明理由，这种辞退通常合法。

2.不合法情形：若用人单位未明确业绩考核标准，或标准不合理、不具有可操作性；又或者在考核过程中存在不公正、不透明的情况；甚至辞退时未提前通知或说明理由，那么这种辞退可能被认定为违法。

劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请维护自身权益。

二、试用期一个月被辞退有工资吗

1.试用期一个月被辞退是有工资的。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.即使劳动者在试用期内工作不满一个月就被辞退，也有权获得实际工作天数对应的工资。工资的计算标准应按照双方约定的试用期工资来确定，如果没有约定，则按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，同时不得低于用人单位所在地的标准来支付。

3.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

三、试用期要提前30天辞退员工吗

1.一般情况下，试用期辞退员工不需要提前30天。根据《中华人民共和国》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以，且无需提前30天通知。

2.不过，若用人单位以其他法定情形，比如劳动者不能胜任工作等原因辞退员工，就需要遵循相关程序。如果没有提前30天书面通知，应当额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。

3.此外，用人单位辞退试用期员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形。若无法证明就随意辞退，员工可以要求恢复或获得相应赔偿。

所以，试用期辞退员工是否要提前30天，需依据具体情况和法律规定来判断。

以上是关于试用期业绩不达标被辞退合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！