一、聘用合同有试用期吗

聘用合同可以有试用期。具体情况如下：

1.法律规定：依据相关法律，聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，可约定试用期。试用期主要用于双方相互了解、考察，以确定是否继续保持聘用关系。

2.试用期时长：试用期一般不超过6个月；刚毕业的大中专毕业生，试用期可延长至12个月。不过，聘用合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；合同期限在1年以内的，试用期不得超过30日。

3.特殊情况：被聘人员为现役军人配偶、残疾人员等，首次订立聘用合同可不约定试用期。

所以，聘用合同通常会设置试用期，但时长等有相关规定和特殊情况的豁免。

二、签见习协议没有试用期吗

1.见习协议与试用期的概念不同

见习协议通常针对尚未毕业的学生，是学生到单位实践学习的一种约定；试用期则是用人单位和劳动者在中约定的，用于相互了解、选择的考察期。

2.见习协议一般无试用期

见习协议本身不存在试用期的说法。因为见习生身份并非正式劳动者，不适用中关于试用期的规定。见习的目的主要是让学生积累实践经验，熟悉工作环境和流程。

3.转为正式可能有试用期

当见习生毕业后，若被单位正式录用并签订劳动合同，此时用人单位可以根据法律规定与劳动者约定试用期，试用期时长需符合的相关规定。

综上，签见习协议时不存在试用期，但后续建立正式劳动关系可能会有试用期。

三、签了合同还在试用期可以直接走吗

1.一般情况下不可以直接走：签了合同且处于试用期，劳动者若直接走，未按照法定程序离职，属于违法。根据法律规定，这种行为若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

2.合法的离职方式：按照《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是给用人单位安排人员交接工作的合理时间。

3.特殊情况可立即离职：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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