法律解析：

认定工伤几年后工伤复发，一般情况下仍可视为工伤。

工伤复发是指工伤职工经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。认定工伤几年后工伤复发通常还算工伤。

根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。具体来说，包括以下方面：

一是医疗费用的报销。工伤复发后，职工因治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪待遇。职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三是伤残津贴等其他待遇。如果工伤复发导致职工的劳动能力再次受到影响，可能会根据新的鉴定结果享受相应的伤残津贴等待遇。

需要注意的是，工伤复发后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤待遇。用人单位也应当积极配合职工的申请，协助其办理相关手续。同时，劳动保障行政部门也会对工伤复发的认定和待遇支付进行审核和监督，以确保职工的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条

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