公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿
法律解析：
当公司倒闭的情况下，对于劳务派遣员工的问题，需要从多方面来分析。首先要明确的是，劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订的劳动合同，而并非与实际用工的倒闭公司。
在这种情形下，一般应由劳务派遣单位承担对员工的相关责任，包括但不限于经济补偿等。劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障员工的合法权益。
具体的赔偿标准和方式可能会根据当地的法律法规以及劳务派遣合同中的约定来确定。通常情况下，可能会参照正式员工的赔偿标准，根据员工的工作年限等因素来计算经济补偿。
如果劳务派遣单位未能妥善处理员工的赔偿问题，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来争取应得的赔偿。
同时，在这个过程中，员工需要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与劳务派遣单位的劳动关系以及在倒闭公司的工作情况。这些证据对于后续的维权将起到关键作用。
总之，公司倒闭后劳务派遣员工应明确自身的权益和责任主体，及时与劳务派遣单位沟通协商，必要时通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十一条、第十二条、第十三条
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