法律解析：

单位申请了工伤认定但不给员工相关结果或材料，员工可以通过多种途径维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

当单位申请工伤认定后却不向员工提供相关信息或结果时，这是不符合法律规定和劳动伦理的。员工有权知晓工伤认定的进展和结果。

如果遇到这种情况，员工可以主动与单位沟通，要求其提供工伤认定的相关信息和材料。若单位拒绝提供或置之不理，员工不必慌张，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对单位的这种违规行为进行监督和处理。

员工还可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要准备好相关的证据材料，比如能够证明与单位存在劳动关系的证据（劳动合同、工资发放记录等）、受伤的相关证据（医院诊断证明、病历等）。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

需要注意的是，在维护自身权益的过程中，员工要保持理性和冷静，遵循合法的程序和途径。同时，也要及时咨询专业的法律人士，获取准确的法律建议和指导，以确保自身的权益得到最大程度的保护。

总之，单位的这种行为不应成为员工获取合法工伤待遇的阻碍，员工应当坚定地拿起法律武器，为自己争取应有的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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