法律解析：

单位不承认工资流水账号时，可通过收集其他证据证明劳动关系，如劳动合同、考勤记录、工作证等；也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

当单位不承认工资流水账号时，劳动者需采取多种方式来解决问题。要明确工资流水账号对于证明劳动关系和工资发放情况的重要性。工资流水是记录用人单位向劳动者支付工资的重要凭证，它能清晰反映工资的发放时间、金额等关键信息。

若单位不承认该账号，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的证据，它明确规定了双方的权利和义务，包括工资待遇等内容。考勤记录也很重要，它能证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况。工作证、工作服等同样能证明劳动者与单位之间存在劳动关系。同事的证人证言也可以作为辅助证据，同事能够证明劳动者在单位的工作情况以及工资发放的相关事宜。

劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有调查和处理劳动纠纷的权力，他们会对单位进行调查，核实工资流水账号的真实性以及工资发放情况。在投诉时，劳动者需要提供尽可能多的证据材料，以便劳动监察部门更好地开展工作。

若投诉无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院，通过司法途径来维护自己的合法权益。

面对单位不承认工资流水账号的情况，劳动者要冷静应对，积极收集证据，通过合法途径解决问题，维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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