法律解析：

农民工工资保证金一般是由施工总承包单位向人力资源社会保障行政部门指定的银行账户交存，部分地区也可能交由工程所在地相关部门认可的专门机构管理。

农民工工资保证金制度是为了确保农民工工资的按时足额支付，预防和解决拖欠农民工工资问题而设立的一项重要保障措施。

从交存主体来看，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，施工总承包单位是工资保证金的主要交存主体。施工总承包单位在工程建设过程中处于核心地位，对保障农民工工资支付负有重要责任。这样规定是因为施工总承包单位对整个工程项目的资金流向、工程进度等方面有更全面的掌控，由其交存保证金，能够在出现工资拖欠问题时，及时有效地动用保证金来支付农民工工资。

从接收主体来讲，通常是人力资源社会保障行政部门指定的银行账户。这是为了实现资金的规范管理和安全存放。银行具有专业的资金管理能力和完善的监管制度，能够确保保证金的专款专用。例如，当发生拖欠农民工工资的情况，经人力资源社会保障行政部门查实后，可以按照规定程序从该账户中支取相应资金用于支付农民工工资。

不过，在一些地区，保证金也可能交由工程所在地相关部门认可的专门机构管理。这些专门机构可能是政府设立的具有特定职能的管理部门，它们对当地工程建设领域的情况更为熟悉，在处理农民工工资问题时能够更加高效、灵活。比如，在某些城市，建设行业主管部门会设立专门的保证金管理中心，施工总承包单位将保证金交到该中心指定账户，由中心统一负责保证金的收取、存储、使用和退还等工作。

农民工工资保证金的交存和管理是一个涉及多方责任和利益的过程，旨在切实保障农民工的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

法律依据：

《保障农民工工资支付条例》 第三十二条

施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。

工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

本文来源：https://www.falvce.com