法律解析：

就业协议学校没盖章通常不能生效。就业协议一般需学校、用人单位、毕业生三方签字盖章才具备法律效力。学校未盖章意味着协议尚未完成全部生效要件。

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它涉及到毕业生的就业安排、档案转递、户口迁移等重要事项，其生效有着严格的程序要求。

从协议性质来看，就业协议本质上是一种民事合同，根据《民法典》相关规定，合同的成立通常需要各方当事人达成一致的意思表示，并通过签字或盖章等方式予以确认。就业协议中的三方主体——毕业生、用人单位和学校，各自有着不同的权利和义务。学校在就业协议中的角色至关重要，它不仅要对毕业生的就业情况进行监管，还要负责办理毕业生的派遣、档案转递等手续。学校盖章这一行为，是对毕业生就业情况的一种审核和确认，也是学校履行自身职责的体现。

从实际操作流程来讲，一般是毕业生先与用人单位达成就业意向，双方在就业协议上签字盖章，然后毕业生将就业协议交回学校，学校审核无误后再加盖公章。只有当三方都完成签字盖章程序后，就业协议才正式生效。如果学校没有盖章，就表明学校尚未对该就业协议进行审核和确认，协议处于未完成状态，不具有法律效力。

从可能产生的影响分析，学校未盖章的就业协议可能会给毕业生带来一系列问题。例如，在办理报到证、档案转递、户口迁移等手续时，相关部门通常会要求提供正式生效的就业协议。如果协议未生效，这些手续将无法正常办理，从而影响毕业生的就业和个人发展。

综上所述，就业协议学校没盖章一般不能生效。毕业生在签订就业协议时，应严格按照规定的程序进行，确保三方都签字盖章，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

第二十六条

供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费，不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。

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