法律解析：

退役军人安置到国企不一定有编制。国企编制情况较为复杂，如今多数国企已实行市场化用工，退役军人安置后的岗位性质需依据具体安置政策、企业规定以及签订的合同来确定。

国企编制现状。在过去，国企存在明确的编制概念，人员的招录、管理等都严格按照编制进行。但随着市场经济的发展，国企也在不断改革，逐步推行市场化的用工制度。现在很多国企的用工分为多种类型，例如正式员工、劳务派遣工等。正式员工相对稳定，通常享有较为完善的福利待遇和职业发展机会；而劳务派遣工则是与第三方劳务派遣公司签订合同，被派遣到国企工作，在待遇和稳定性上与正式员工存在一定差异。

退役军人安置政策。国家高度重视退役军人安置工作，会通过相关政策确保退役军人得到妥善安置。对于符合条件的退役军人，会优先安排到国企等单位。不过，政策只是保障退役军人有就业机会，并不意味着安置到国企就一定是有传统意义上的编制。不同地区、不同年份的安置政策可能会有所不同，有的地区可能会明确规定部分退役军人安置到国企后为正式员工身份，但也有一些地区可能根据企业的实际情况和岗位需求进行安置。

企业具体情况。每个国企自身的人员管理和岗位设置都有其特点。有些国企为了满足自身发展需要，可能会将退役军人作为正式员工招聘进来，纳入企业的核心员工体系；而有些国企可能由于岗位性质或编制限制，会以其他形式安置退役军人。例如，一些临时性、辅助性岗位可能会采用劳务派遣等方式用工。所以，退役军人安置到国企后是否有编制，需要结合企业的具体情况来判断。

退役军人安置到国企是否有编制不能一概而论，要综合多方面因素来确定。退役军人在安置过程中，应详细了解相关政策和企业的用工情况，维护好自身权益。

法律依据：

《退役士兵安置条例》第三十三条

安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，对符合安排工作条件的退役士兵进行安置，保障其第一次就业。

第三十四条

国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的，应当在同等条件下优先招收录用或者聘用退役士兵。

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