法律解析：

劳动仲裁确定劳动关系需要准备证明主体资格的材料，如劳动者的身份证、用人单位的营业执照副本或注册登记资料；证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；其他辅助材料，如考勤记录、证人证言等。

在劳动仲裁中，确定劳动关系是解决诸多劳动纠纷的基础。以下为各类所需材料的详细说明。

证明主体资格的材料：对于劳动者而言，需提供本人身份证原件及复印件，这是证明自身身份的基本材料，能确保仲裁机构准确识别申请人身份信息。而用人单位方面，劳动者要获取其营业执照副本复印件或注册登记资料，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这些材料能明确用人单位的主体信息，确定其合法的用工主体资格。

证明劳动关系存在的材料：劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，它明确了双方的权利和义务、工作内容、工作时间等关键信息。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录也很重要，像银行工资流水明细，能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是存在劳动关系的有力证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有用人单位的名称、劳动者的岗位等信息，也是证明劳动关系的常见材料。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也能间接证明双方存在劳动关系。

其他辅助材料：考勤记录能反映劳动者的出勤情况，一般由用人单位掌握，但劳动者也可通过拍照、复印等方式获取部分证据。如果有同事愿意作证，证人证言也可作为认定劳动关系的参考。还有劳动者为用人单位完成工作任务的相关材料，如工作成果文件、业务往来邮件等，也有助于证明劳动关系的存在。总之，准备材料时应尽量全面，以增加在劳动仲裁中确定劳动关系的成功率。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

本文来源：https://www.falvce.com