法律解析：

工地病故赔偿情况需根据具体情形判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇赔偿；若不满足视同工伤条件，用人单位一般不承担赔偿责任，但可能给予一定的人道主义补偿。

视同工伤的情况及赔偿。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为视同工伤，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非视同工伤的情况。如果职工病故不符合视同工伤的条件，那么用人单位通常不承担责任。不过，从人道主义角度出发，部分用人单位可能会给予职工家属一定的经济补偿，具体补偿金额和方式由双方协商确定。

在处理工地病故赔偿问题时，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。若对是否属于工伤存在争议，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么在认定为工伤的情况下，相关赔偿责任将由用人单位承担。总之，遇到此类情况，要通过合法途径维护自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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