法律解析：

签完合同不去工作一般情况下是可行的，但可能需要承担相应的法律责任。

在签订工作合同后，如果不去工作，从法律层面来看，需要依据合同的具体类型和约定来判断可能产生的后果。

如果签订的是三方协议，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。若毕业生签完三方协议后不去工作，通常需要承担违约责任。因为三方协议中一般会约定违约金条款，毕业生违约可能要向用人单位支付违约金。不过，也有一些情况下，用人单位可能会基于各种原因不追究违约金，但这种情况并非普遍。

如果签订的是正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者有法定的解除劳动合同的权利。如果按照法定程序提前通知用人单位，那么劳动者不去工作是合法的，不需要承担额外的法律责任。但如果没有按照法定程序解除劳动合同，突然不去工作，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者因此遭受的损失。例如，用人单位为招聘该劳动者付出了招聘成本，或者因劳动者突然离职导致工作无法正常开展而产生的经济损失等。

从职业信用和个人声誉的角度考虑，签完合同不去工作可能会对个人的职业形象产生负面影响。在行业内，职业信用是非常重要的，如果频繁出现这种不诚信的行为，可能会影响未来的职业发展。所以，在决定不去工作之前，最好与用人单位进行充分的沟通，尽量协商解决问题，避免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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