法律解析：

工伤选择私了还是走法律程序各有利弊，不能简单判定哪个更好。私了具有处理速度快、程序简单的优点，但赔偿数额可能相对较少，且可能存在后续纠纷；走法律程序能保障权益、获得合理赔偿，但耗时较长、流程复杂。

首先来看工伤私了的情况。私了是指工伤事故发生后，用人单位与劳动者就事宜直接进行协商并达成一致。其优势在于处理方式较为灵活，不用经过繁琐的法律程序。一旦双方达成协议，赔偿款通常能较快支付，劳动者能迅速拿到资金用于治疗和生活。而且私了过程中，双方可以根据实际情况进行沟通和协商，氛围相对和谐，有利于维持双方的关系。

私了也存在明显的弊端。由于劳动者可能缺乏专业的法律知识和对工伤赔偿标准的了解，在协商过程中往往处于劣势，可能会接受比法定赔偿数额低很多的赔偿方案。私了协议可能不够规范，若用人单位事后反悔，劳动者的权益可能难以得到有效保障，还可能陷入二次纠纷。

再看走法律程序的情况。走法律程序主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁或诉讼等环节。其最大的优点是能充分保障劳动者的合法权益，按照法定标准获得合理的赔偿。法律程序会依据相关法律法规进行严格的认定和处理，赔偿项目和数额都有明确的规定，避免了私了可能出现的不合理赔偿情况。例如，对于一些复杂的工伤情况，通过法律程序可以更准确地确定伤残等级，从而获得相应的赔偿。

但是，法律程序也存在一些不足之处。整个过程比较漫长，从工伤认定到最终拿到赔偿款，可能需要几个月甚至几年的时间，这对于急需资金治疗和生活的劳动者来说可能会造成一定的困扰。而且法律程序需要提供大量的证据和材料，还需要耗费一定的精力和费用，如费、鉴定费等。

综上所述，工伤选择私了还是法律程序，需要根据具体情况进行综合考虑。如果工伤情况较为简单，双方能够就赔偿事宜达成合理一致，私了是一种较为快捷的解决方式；如果工伤情况复杂，涉及的赔偿数额较大，或者双方无法协商一致，走法律程序则是更可靠的选择。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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