法律解析：

保姆工作期间受伤的赔偿方式需根据不同情况确定。若保姆受家政公司派遣，一般属于工伤，按工伤保险相关规定赔偿；若保姆直接受雇于雇主，通常按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。

在现实生活中，保姆工作期间受伤的问题需分情况进行讨论。

如果保姆是与家政公司签订了劳动合同，并且是由家政公司派遣到雇主家工作的，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，保姆在工作期间受伤，通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，家政公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果家政公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经认定为工伤后，保姆可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果家政公司为保姆缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则由家政公司承担全部赔偿责任。

如果保姆是经中介机构介绍或者自行与雇主达成雇佣协议，直接受雇于雇主的，保姆与雇主之间形成的是劳务关系。此时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要根据雇主和保姆在事故中的过错程度来确定赔偿责任。例如，如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患导致保姆受伤，那么雇主可能需要承担主要的赔偿责任；如果是保姆自身操作不当导致受伤，那么保姆自身可能也需要承担一定的责任。赔偿的范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在处理保姆工作期间受伤的赔偿问题时，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，保姆可以通过向人民法院的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据来证明自己的主张，如事故发生的经过、受伤的情况、医疗费用的支出等。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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