法律解析：

工伤工资无法确定时，可以通过多种方式来确定，比如参考同岗位职工工资、依据本单位上年度职工月平均工资、通过劳动仲裁或法院诉讼确定等。

当工伤工资无法确定时，有以下几种可行的解决途径。

参考同岗位职工工资：如果工伤职工所在岗位有其他职工，可参考同岗位其他职工的工资来确定工伤工资。一般来说，同岗位职工的工资水平能在一定程度上反映该岗位的正常薪资状况。企业内部通常会有岗位薪酬体系，同岗位的工资会有一个相对稳定的范围，以这个范围为参考来确定工伤工资具有一定的合理性。

依据本单位上年度职工月平均工资：若无法获取同岗位职工工资信息，可按照本单位上年度职工月平均工资来计算工伤工资。单位的财务部门或人力资源部门一般会有上年度职工工资发放的相关记录，通过这些记录能计算出上年度职工月平均工资。这种方式能综合考虑单位整体的工资水平，避免因个别岗位工资波动较大而导致工伤工资确定不合理。

通过劳动仲裁确定：当用人单位和工伤职工就工伤工资无法达成一致意见时，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供相关证据来证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，能够依据事实和法律做出合理的工伤工资认定。

通过法院诉讼确定：如果对劳动仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，综合考虑各种因素来确定工伤工资。法院的判决具有终局性和强制执行力，能有效保障工伤职工的合法权益。在整个过程中，工伤职工要注意收集和保存与工资相关的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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