法律解析：

工伤鉴定书下来后，劳动者应根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

当工伤鉴定书下来后，首先需要仔细查看鉴定结论，明确工伤的等级以及对应的劳动能力丧失程度。这是后续计算金额的重要依据。

接下来，劳动者应尽快与用人单位进行沟通和协商。向用人单位提交工伤鉴定书，并依据相关法律法规和政策，提出合理的赔偿要求。赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位愿意积极配合，双方能够就赔偿事宜达成一致意见，那么可以签订赔偿协议，按照协议的约定履行各自的义务。但如果用人单位拒绝赔偿，或者双方无法就赔偿金额等问题达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据等。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院，通过司法途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，整个过程中要保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要的时候能够提供有力的支持。

在处理工伤赔偿的过程中，劳动者还可以寻求工会、法律援助机构等的帮助和支持，以更好地保障自己的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十六条

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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