要有效投诉单位不给交社保，可通过向社保经办机构投诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，需准备好相关证明材料按流程进行。

当遇到单位不给交社保的情况，可采取以下途径进行有效投诉。

向社保经办机构投诉：收集能证明与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等。这些材料是证明劳动关系和社保未缴纳情况的关键。之后，前往当地社保经办机构的服务窗口，填写投诉登记表，详细说明单位未缴纳社保的情况，包括入职时间、未缴纳社保的时间段等信息。社保经办机构会对投诉进行调查核实，一旦查证属实，会责令单位限期补缴社保费用。同时，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。同样要准备好上述证明劳动关系的材料，以书面形式向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会在受理投诉后，对单位进行调查。如果发现单位存在未依法为员工缴纳社保的违法行为，会依法作出处理决定，要求单位整改。

申请劳动仲裁：若向社保经办机构和劳动监察部门投诉后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，说明仲裁请求（要求单位补缴社保等）和事实理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院。通过这些途径，能更有效地维护自身的社保权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。