劳动仲裁立案成功意味着劳动争议仲裁委员会受理了申请人提出的仲裁申请，该劳动争议案件正式进入仲裁程序。

劳动仲裁立案成功具有多方面的重要意义。

从程序启动角度来看，立案成功标志着仲裁程序的正式开启。当劳动者或用人单位向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会对申请进行审查。只有当申请符合受理条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会的受理范围和管辖范围等，仲裁机构才会予以立案。立案成功后，仲裁机构会按照既定的程序推进案件处理，包括向被申请人送达仲裁申请书副本、确定仲裁庭组成人员、安排开庭时间等。

对于申请人而言，立案成功是其维权的重要进展。这表明其提出的劳动争议得到了官方的认可，有了通过法律途径解决问题的机会。申请人可以借助仲裁程序，要求被申请人承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、经济补偿金、金等。在仲裁过程中，申请人有权利提供证据来支持自己的主张，通过合法的途径维护自身的合法权益。

对于被申请人来说，立案成功意味着需要积极应对。被申请人会收到仲裁机构送达的相关法律文书，了解申请人的仲裁请求和事实理由。被申请人需要在规定的时间内提交答辩书，并准备相关证据。如果被申请人不积极应对，可能会承担不利的法律后果。

劳动仲裁立案成功也体现了法律对劳动争议的规范处理。它有助于及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。通过仲裁程序，可以公正、公平地解决劳动争议，保障双方当事人的合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。