催收人员打电话到工作单位进行骚扰，这种行为在一定程度上可能构成违法，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次打电话骚扰他人，影响他人正常生活的，可以处以警告或者五百元以下罚款；情节较重的，可以处以五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，如果催收人员的行为严重干扰了正常工作秩序，可能还会违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以视情况采取内部纪律处分或者报警处理。

建议参考：

如果您遇到催收人员打电话到单位骚扰的情况，首先应当保留相关证据，如通话记录、短信记录等，您可以向公司的法务部门或者人力资源部门报告此事件，由公司采取相应的处理措施，您也可以向当地公安机关报案，请求警方介入处理，在报案时，提供详细的骚扰情况和相关证据，有助于警方进行调查和处理。

相关法条：

1、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。”

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

小编总结：

催收人员打电话到单位骚扰是不合法的行为，严重影响了正常的工作秩序和个人隐私，面对此类骚扰，我们应该积极采取措施，保留证据，并向公司或公安机关报告，了解相关的法律法规，有助于我们更好地保护自己的权益，在实际操作中，建议先通过公司内部渠道解决问题，如果问题未能得到妥善处理，再考虑向公安机关报案。