一、贷款中介合同是员工签吗

贷款中介合同不一定由员工签订。具体签约主体取决于实际情况：

其一，若员工获得贷款中介机构的授权，代表机构与客户签订合同，那么员工可以以代理人身份签署。在此情形下，合同的权利和义务归属于贷款中介机构，员工本身不承担合同主体责任。

其二，贷款中介机构也可以由法定代表人直接签订合同。法定代表人代表法人行使职权，其签订合同的行为视为法人的行为，合同效力直接约束法人。

其三，实践中也存在贷款中介机构先加盖公章，之后由员工补签名的情况。只要能证明是代表机构的职务行为，合同同样对机构具有约束力。

总之，贷款中介合同的签订主体需根据授权情况、机构规定等因素确定，并非只能由员工签订。

二、中介与外包员工签合同吗

中介通常会与外包员工签订合同。中介作为连接用人单位与劳动者的桥梁，在为用人单位提供外包员工时，为明确双方权利义务，一般会与外包员工签订合同。

从法律角度看，签订合同是保障双方合法权益的重要方式。对中介而言，合同能规范外包员工的工作行为、工作期限、工作内容等，确保外包员工按要求完成工作任务。对于外包员工，合同能保障其劳动权益，如明确工资待遇、工作时间、休息休假等内容。

如果中介不与外包员工签订合同，外包员工可能面临权益受损风险。例如，工资支付不明确、工作内容随意变更等。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险和保障双方权益，中介一般会与外包员工签订合同。

三、中介给员工签的什么合同

中介与员工签订的合同类型通常有以下几种：

1. 劳动合同：这是最常见的一种。当员工与中介建立，受中介管理，获取劳动报酬时，双方应签订劳动合同。此合同明确双方权利义务，保障员工获得工资、等权益，也规范员工遵守公司规章制度、完成工作任务等义务。

2. ：若员工以完成特定工作任务为目标，并非与中介建立稳定劳动关系，可能签订劳务合同。这种合同中，员工与中介是平等民事主体关系，员工按约定提供劳务，中介支付报酬，双方权利义务依据合同约定确定。

3.实习协议：如果员工是在校学生到中介进行实习，一般会签订实习协议。该协议主要明确实习期间的工作内容、实习报酬、实习期限等事项，保障学生实习权益，同时规范实习期间的管理。

具体签订何种合同，需依据员工与中介的实际关系和工作情况确定。

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