一、洗钱员工判几年刑

洗钱员工判刑年限需依据具体案情判定。若员工参与洗钱构成洗钱罪，依据规定，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

量刑会考量诸多因素。第一，员工在洗钱活动中的参与程度。若仅为普通执行人员，未起主要作用，可能会从轻处罚；若积极策划、组织或实施洗钱行为，量刑会更重。第二，洗钱金额大小至关重要。洗钱数额越大，社会危害性越高，判刑往往也越重。第三，员工是否存在自首、立功、坦白等情节也会影响量刑。有自首、立功表现的，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻且自首的，可免除处罚。

此外，若员工被胁迫参与洗钱，情节较轻且能及时停止违法活动，可能减轻或免除处罚。司法实践中，具体案件需结合证据和事实，依法作出公正判决。

二、走私油员工判几年

走私油员工的量刑需依据具体情况判断。若员工对走私行为不知情，一般不构成犯罪，不会被判刑。

若员工明知参与走私油活动，其判刑与在犯罪中所起作用及偷逃应缴税额相关。在中起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。

依据法律规定，偷逃应缴税额较大或一年内曾因走私被给予二次后又走私的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；偷逃应缴税额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；偷逃应缴税额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或。

例如，员工仅负责简单搬运工作，作用较小，可能会在量刑时相对从轻；若参与策划、组织等关键环节，量刑会更重。

三、员工骂人犯法吗

员工骂人是否犯法需分情况判断。

一般的骂人行为，如果只是轻微的言语冒犯，未造成严重后果，多属于违反道德规范，不构成违法。但如果达到一定严重程度，则可能触犯法律。

从民事角度看，若骂人行为导致对方名誉受损，被骂者名誉权受侵害，可要求骂人者承担，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。比如员工在公开场合恶意辱骂同事，导致同事在单位声誉下降，同事就有权依法维权。

从治安管理方面讲，依据《中华人民共和国》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若员工在公共区域对他人进行辱骂，扰乱了正常工作秩序，可能面临治安处罚。

若骂人行为情节恶劣，造成严重后果，还可能涉嫌刑事犯罪。比如以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，构成，需承担刑事责任。

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