一、员工辞退怎么赔偿工资

员工被辞退后的工资赔偿，需依据不同情形确定。

若用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等，一般无需支付额外工资赔偿，但应结清员工实际工作期间的工资。

若是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

此外，若存在未提前通知的情况，符合条件的用人单位还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，员工辞退工资赔偿的具体计算，要综合案件实际情况，结合法律规定来准确判定。

二、口头同意辞退怎么赔偿

若用人单位口头同意辞退劳动者，赔偿问题需依具体情况判定。

首先，需明确该辞退行为是否合法。若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若为合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

再者，鉴于口头辞退证据较难固定，劳动者应注意收集相关证据，如辞退谈话录音、聊天记录等，以证明辞退事实及双方协商过程。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、员工单位辞退怎么赔偿

员工被单位辞退，赔偿情况需依据具体情形判定：

其一，若单位属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其二，若是单位依法进行经济性裁员等合法辞退情形，需向员工支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

其三，若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退无需支付赔偿。

员工应收集好能证明、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与单位就辞退赔偿产生争议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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