一、宇航辞退员工怎么赔偿

宇航辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。

若属于违法辞退，根据《》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若为合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等合法原因辞退，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准即上述按工作年限计算的方式。

计算赔偿时，月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿情况需结合实际证据和法律规定综合判断。

二、变相辞退怎么赔偿

用人单位以放假方式变相辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工有权获得相应赔偿，具体如下：

1.经济赔偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.工资及相关待遇：放假期间若符合正常出勤情况，用人单位应正常支付工资。若涉及未休、加班等情况，还需支付相应的未休年假工资报酬、等。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

三、企业辞退女性怎么赔偿

企业辞退女性的赔偿需依据具体情形判断：

-若企业违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若是合法辞退，比如女性存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，企业无需支付赔偿。

-还有无过失性辞退情况，如女性不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，，并支付经济补偿。

企业辞退女性，女性应当了解自身权益，企业也应依法依规处理，避免不必要的法律纠纷。

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