离婚是一件私人的事情，但如果其中一方选择到单位来闹，这就涉及到了工作场所的秩序和员工的正常工作。面对这种情况，单位应该采取以下措施来应对。

单位应设立专门的接待区域或者办公室，用于处理员工的个人问题。当有员工出现离婚纠纷等问题时，可以引导他们到这个区域进行咨询和解决。这样既保护了员工的隐私，又能够维护工作场所的秩序。

单位应加强内部沟通和信息共享。当有员工出现离婚问题时，相关部门应及时通知其他员工，让他们了解情况，避免造成不必要的误解和困扰。单位可以组织相关培训，提高员工的情绪管理和处理纠纷的能力，让他们能够更好地应对类似情况。

单位应建立健全的制度和规定，明确离婚纠纷的处理程序。如果有员工到单位来闹事，单位应立即采取措施予以制止，并安排相关人员进行调解。如果情况严重，可以考虑采取法律手段，保护员工的合法权益。

单位应加强员工心理健康的关注和支持。离婚是一件非常痛苦的事情，对于当事人来说可能会产生很大的心理压力。单位可以设立心理咨询服务，为员工提供心理支持和帮助，让他们能够更好地应对困境。

离婚到单位来闹是一种不良行为，单位应该采取相应的措施来维护工作场所的秩序和员工的正常工作。通过设立接待区域、加强内部沟通、建立制度和规定、关注员工心理健康等方式，单位可以有效应对这种情况，保持工作场所的和谐与稳定。