你知道吗？每天起早贪黑在宾馆里忙前忙后，拖地、换床单、接待客人，累得腰酸背痛，结果月底一看工资条，嘿，社保那一栏居然是空的？别以为这只是“小事一桩”，宾馆不给你交社保，背后藏着的可是法律风险和你未来的保障漏洞，咱们就聊聊这事——别慌，我来给你支支招。

宾馆行业,尤其是中小型宾馆，用工流动性大、成本控制紧，不少老板为了“省事儿”，干脆就不给员工交社保了，有的是口头承诺“给你多发点工资抵社保”，有的干脆装傻充愣，连提都不提，但你要知道，社保不是“可选项”，而是用人单位的法定义务，它关系着你的医疗、养老、失业、工伤、生育五大保障，少了它，就像出门没带伞，雨天一来，淋湿的可是你自己。

也许你会想：“算了，工作难找，忍忍吧。”但沉默只会助长不良企业的气焰，社保不仅是钱的问题，更是你的法律权益，如果宾馆不交社保，一旦你生病了没法用医保报销，退休了领不到养老金，或者工作中受伤了没人管，那时候再后悔就晚了，别忘了，法律站在你这边——用人单位不缴社保，是明明白白的违法行为。

以案说法

来看一个真实案例（基于常见情形改编）：小张在杭州一家宾馆做前台，干了两年，宾馆一直没给她交社保，老板总说“咱们小本经营，压力大”，还答应每月多补200块“抵社保”，结果去年小张突发阑尾炎住院，花了近万元，却因为没医保全得自掏腰包，她找老板理论，对方反而甩锅说“当初是你同意现金补偿的”，小张一气之下申请劳动仲裁，结果仲裁委裁定宾馆不仅要补缴两年社保，还得赔偿小张医疗费的70%，为什么？因为宾馆未缴社保导致小张无法享受医保待遇，这损失得企业担着！

法条链接

这事儿法律上咋说的？看这儿：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
  简单说，宾馆不交社保，你不仅可以要求补缴，还能索赔损失甚至直接辞职要补偿！

作为律师,我最后唠叨几句：社保是你的“隐形铠甲”，别为短期多几百块工资就放弃长期保障，如果宾馆不交社保，第一步先和老板沟通，明确要求补缴；若对方耍赖，保留工资条、劳动合同、工作记录等证据，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维权不是“找麻烦”，而是守护应得的尊严和权益，你的未来，值得更有保障的工作——毕竟，法律永远是咱打工人最硬的底气！

职场之路，合法权益一步都不能少。

宾馆不交社保，你还在默默忍受？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。