朋友们，今天咱们来聊一个挺扎心但又特别现实的话题——单位不交社保，怎么办？你可能正在经历这种憋屈：每个月工资到手，一看明细，养老、医疗、失业……该有的社保扣款项压根没影，问人事，对方支支吾吾；问老板，人家一句“公司困难”就把你打发了，你心里嘀咕：这能忍吗？当然不能！但具体该怎么告？别急,我来一步步跟你说清楚。

单位不交社保是明明白白的违法行为，社保不是“可交可不交”的福利，而是法律规定的强制性义务，根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果公司不交，说白了就是在侵犯你的合法权益，影响你未来的养老金、医疗保险甚至购房资格，千万别觉得“算了，多拿点现金也行”——长远来看,吃亏的是你自己！

那具体怎么告呢？第一步，别冲动直接撕破脸，先悄悄收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，这些都能证明你和工作单位的关系，如果公司连合同都没签，那就更严重了——这属于双重违规，和公司友好沟通一次，书面或邮件最好，留个底，如果公司还是耍赖,就直接走法律途径。

去哪里告？首选是当地劳动监察大队，带上证据去投诉，他们有权责令公司补缴，如果问题没解决，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，这一步是免费的，而且效率通常比较高，要是仲裁结果不满意，还能进一步向法院起诉，整个过程可能耗时间，但你的坚持不仅为自己讨回公道,也是在帮其他同事发声。

以案说法：小张的维权之路

小张在上海一家私企干了三年，公司一直没交社保，他起初怕丢工作没敢吭声，直到后来想买房才发现社保断缴影响贷款，他收集了工资流水和聊天记录，直接去劳动监察大队投诉，监察部门查实后，责令公司补缴了全部社保款，还加收了滞纳金，公司最后被罚款5万元，小张也顺利贷到了款，你看,法律是站在劳动者这边的！

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社保的,由劳动行政部门责令限期缴纳并加收滞纳金。

朋友们，社保是你的“隐形财富”，别因为短期妥协牺牲长远利益，维权虽然可能费点劲，但法律给你撑腰，收集证据是基础，沟通是第一步，仲裁和诉讼是后盾，如果你正遇到这类问题，别孤军奋战——找律师咨询，或拨打12333劳动保障热线，权利是争出来的，不是等出来的，踏实工作,也得踏实保障未来！

单位不交社保，我只能忍气吞声？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。