一、工资收据可以自己写吗合法吗

工资收据可以自己写，在满足一定条件下具有合法性。

自己书写工资收据是可行的。工资收据本质是对工资支付情况的一种书面确认，由个人书写能反映工资发放和收取的事实。

其合法性取决于几个关键因素。一是内容真实性，收据所记载的工资数额、支付方式等信息必须与实际情况相符。若存在虚假内容，收据不具备法律效力。二是双方认可，即劳动者和用人单位都承认该收据的内容。若一方对收据内容有异议且能提供反证，该收据可能无法作为有效证据。三是符合法律规定，收据内容不得违反的强制性规定，比如不能以不合理理由扣除工资并在收据中体现。

为增强工资收据的证明力，书写时应包含明确的工资期间、金额、支付方式、双方身份信息等内容，并由收款方签字确认。若可能，让用人单位加盖公章或财务章。

二、起诉后工资转账给父母可以吗

起诉后工资转账给父母是否可行需视具体情况判断。

若该起诉与工资相关，例如因债务纠纷被起诉，在有还款义务的情况下，故意将工资转账给父母以逃避债务，这种行为可能被认定为。发现后，有权向请求撤销该转账行为，法院也可依法追究转移财产者的法律责任。

若起诉事项与工资并无关联，工资属于个人合法收入，将其转账给父母，若出于正常的、赠与等合理目的，一般是合法的。比如每月固定给父母一定生活费以尽，这是符合公序良俗和法律规定的。

在起诉期间，当事人应遵守诚实信用原则。若不确定转账行为是否会带来法律风险，建议咨询专业律师，避免因不当操作给自己带来不利的法律后果。

三、超过合同日期不发工资违法吗

超过合同约定日期不发工资违法。

根据《中华人民共和国》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。中明确了工资发放日期，这是具有法律效力的约定，用人单位需严格按照约定执行。

若用人单位超过合同日期不发工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。此外，劳动者也可以依法向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，超过合同日期不发工资是违反法律规定的行为，劳动者可通过合法途径追讨工资并获得相应赔偿。

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