一、网上赌博被判几年

网上赌博的量刑需依据具体情形判断。若构成赌博罪，根据《中华人民共和国》第三百零三条第一款规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下、或者，并处罚金。

若构成罪，依据该条第二款，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

对于“开设赌场”，利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据，组织赌博活动，具有建立赌博网站并接受投注、建立赌博网站并提供给他人组织赌博、为赌博网站担任代理并接受投注、参与赌博网站利润分成等情形之一的，均认定为“开设赌场”。

司法实践中，量刑会综合考虑犯罪情节、赌资数额、参赌人数、违法所得等因素。

二、赌博刑拘会被辞退吗

赌博被刑拘后是否会被辞退，需依据具体情况和相关法律规定判断。

从法律层面看，《中华人民共和国》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以。但刑拘只是刑事诉讼中的一种强制措施，并不等同于被追究刑事责任。若员工最终未被法院判决有罪，用人单位以刑拘为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

从用人单位角度，若其规章制度明确规定，员工参与赌博或被采取刑事强制措施属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，只要用人单位的规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示，就可以依据规章制度辞退员工。

所以，赌博被刑拘不一定会被辞退。若员工最终未被追究刑事责任，且用人单位的规章制度无相关规定，用人单位辞退员工可能需承担相应法律责任；若规章制度有规定且程序合法，用人单位则可依法辞退。

三、员工赌博辞退吗

员工赌博，公司是否辞退需依据具体情况判断。

若公司规章制度明确将员工参与赌博列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司可以按照规章制度辞退员工，并且无需支付经济补偿。因为根据《法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果员工赌博行为严重影响工作，比如因赌博导致上班迟到、、工作效率低下，给公司造成较大损失，公司也有理由辞退该员工。

但要是公司没有相关规章制度，或者赌博行为未对工作产生实质影响，公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

总之，公司在处理员工赌博是否辞退的问题上，要结合规章制度和实际影响来决定，确保辞退行为合法合规。

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