每个月工资条上那一长串代扣项目里,“社保”总是占了不小一笔，可具体到“一档社保”，到底自己该交多少？公司又交了多少？为什么有的人交得多、拿得多，而有的人明明工资差不多，缴费标准却差了一大截？今天咱们就来掰扯清楚这个问题——一档社保到底要交多少钱？

首先得搞明白,“一档社保”是啥？它不是全国统一的说法，更多出现在像深圳、广州这样的一线城市或经济特区，以深圳为例，社保分成了几个档次：一档、二档、三档，其中一档医保最全面，不仅能报销门诊，还能用个人账户余额买药、支付家人医疗费用，甚至在某些医院直接刷医保卡就能结算，跟“银行卡”似的方便。

那交多少钱呢？我们拿2024年深圳的标准举个例子：

• 缴费基数上下限：一般是根据上年度社会平均工资来定的，比如2023年深圳全口径月平均工资约13,750元，那么一档医保的缴费基数可以在60%到300%之间浮动（也就是8250元到41250元之间）。
• 个人缴费比例：一档医保中，个人要交2%，单位交6.2%（含地方补充医保0.2%）。

假设你的工资是1万元,并且公司按实际工资为你申报缴费基数（这是理想情况），

👉 个人每月需缴纳：10,000 × 2% =200元

但这只是医保部分,如果你说的是“五险一金”里的“一档社保整体支出”，那就得把养老、失业、工伤、生育也加上，不过要注意，“一档”通常特指医疗保险的档次，其他险种还是按统一规则缴纳。

举个完整例子： | 项目 | 缴费比例（个人） | 金额（1万基数） | |------|------------------|----------------| | 养老保险 | 8% | 800元 | | 医疗保险（一档） | 2% | 200元 | | 失业保险 | 0.3% | 30元 | | 住房公积金 | 5%-12%（按政策）| 假设5%，500元 | |合计| —— |约1530元|

看到没？光是个人部分就接近一千六，还不包括单位为你额外缴纳的近2000元，所以说，别只盯着到手工资看，隐藏的“福利包”其实很厚实。

但现实往往是——很多企业为了省钱，给你按最低基数甚至低于最低标准缴费，比如你月薪1万，公司却按6000元甚至更低基数交社保，这就属于违法少缴！长期下来，不仅影响你未来的养老金、医保报销额度，连买房、落户、孩子上学这些民生大事都可能被卡住。

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以案说法：小李的“高薪低保”陷阱

我之前代理过一个案子,当事人小李在深圳一家互联网公司做技术，月薪1.8万，听起来很不错，但他发现，连续两年他的医保个人账户入账金额远低于预期，去查社保记录才发现——公司居然一直按9000元作为基数为他缴纳一档医保！

这意味着什么？
他本应每月医保个人账户入账：18,000 × 2% = 360元，
结果只进了：9000 × 2% = 180元，整整少了180元/月！

更严重的是,将来退休时计算养老金，也是依据历年缴费基数加权平均来的，现在少缴，未来养老金可能每月差上千块都不止。

我们帮他提起劳动仲裁,最终法院裁定公司补缴差额，并支付相应利息和赔偿，虽然赢了官司，但小李说：“早知道就应该早点关注自己的社保明细。”

这个案子告诉我们：高薪≠高保障，工资发得多，不代表社保跟得上。

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法条链接：

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：

“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”

《深圳市社会医疗保险办法》第三十二条规定：

“用人单位和个人应当按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳医疗保险费，不得瞒报、漏报。”

也就是说,按真实工资足额缴纳社保，是企业的法定义务，不是可选项，更不是“恩惠”。

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律师总结：

回到最初的问题——“一档社保交多少钱？”答案不是一句话能说完的，它取决于你的实际工资、所在城市、缴费基数和比例，但在所有变量背后，有一个铁律不变：依法足额缴纳社保，是你作为劳动者最基本的权利，也是企业不可推卸的责任。

别再觉得“反正我也用不上医保”就无所谓，一场大病、一次失业、一段育儿期，都会让你意识到——当年那几百块的社保，可能是未来最值钱的“保险单”。

从今天起,请定期登录当地社保官网或“粤省事”“支付宝”等平台，查一查自己的缴费记录，如果发现异常，及时与HR沟通；若协商无果，保留证据，果断维权。

你省下的每一分社保，都是在透支未来的安全感。

一档社保到底要交多少钱？很多人算错了，看完这篇你就明白了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。