一、银行员工诈骗银行负责吗银行是否对员工诈骗负责需分情况判断：

1.若员工诈骗行为属于职务行为，即员工以银行名义实施诈骗，且相对人有理由相信其代表银行，银行可能要承担相应责任。比如员工在工作场所、工作时间，利用银行赋予的权限，让客户以为是正常业务而遭受诈骗，银行需对客户损失负责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

2.若员工诈骗行为是个人行为，与职务无关，银行通常不承担责任。例如员工私下以个人名义向他人借款并诈骗钱财，未借助银行职务便利和身份，银行无需对该诈骗后果负责。

3.若银行存在管理过错，如对员工监管不力、未能及时发现异常行为等，可能要根据过错程度承担一定补充责任。二、罪主要证据罪的主要证据如下：

1.主体证据：证明身份信息，如、本等，以确定其达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力。

2.行为证据：包括申请材料，如虚假的财务报表、产权证明等，证实其使用欺诈手段。还有贷款合同、银行转账记录等，证明其与金融机构存在贷款关系及资金流向。

3.主观故意证据：犯罪嫌疑人的供述和辩解，其在贷款过程中的异常行为，如获取贷款后用于挥霍、赌博等与申请用途不符的行为，来证明其具有非法占有贷款的故意。

4.结果证据：银行的催收记录、还款凭证等，表明贷款到期后未归还的事实及金融机构的损失情况。

5.证言：金融机构工作人员、知情人等的证言，从侧面印证犯罪嫌疑人的诈骗行为。三、不构成的6个证据以下是可能用于证明不构成诈骗罪的6个方面证据：

1.真实交易证据：若存在真实的交易背景，如合同、发货单、物流凭证等，能证明双方是基于正常商业往来进行活动，而非以虚假事实骗取财物。例如，商家按约定向客户发货，客户支付货款，这一系列交易凭证可作为不构成诈骗的证据。

2.还款意愿证据：表明有还款意愿的证据，像还款计划、部分还款记录等。即便暂时无法还清欠款，但有积极还款的行动和打算，可说明并非以非法占有为目的。比如，与沟通制定还款计划，并按计划偿还了部分款项。

3.身份信息真实证据：证明行为人使用的是真实身份信息，没有冒用他人身份进行欺诈。如身份证、等，显示其身份的真实性和可靠性。

4.沟通记录证据：双方的聊天记录、邮件、短信等沟通内容，能反映出双方的真实意图和协商过程。若记录中不存在欺骗、隐瞒等行为，可作为不构成诈骗的依据。

5.财物用途证据：证明所取得的财物用于正当用途，而非挥霍或用于违法活动。例如，资金用于企业的生产经营、扩大业务等，有相关的财务报表、发票等证据支持。

6.无虚构事实证据：能证明行为人没有虚构事实或隐瞒真相的证据。如提供的产品或服务与宣传一致，不存在夸大或虚假描述的情况。

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