一、公司涉嫌合同诈骗员工责任

公司涉嫌合同诈骗，员工是否担责及责任大小取决于具体情况。

若员工对行为不知情，仅履行正常工作职责，一般无需承担刑事责任。因为其主观上无犯罪故意，客观上只是执行职务，未实施诈骗相关行为。

若员工知晓公司诈骗计划仍参与，可能构成犯罪共犯。其在犯罪中作用不同，责任也有别。若起主要作用，如积极策划、组织诈骗活动，可能被认定为主犯，承担较重刑事责任；若起次要或辅助作用，如协助收集资料、传递信息等，通常认定为从犯，处罚相对较轻。

司法实践中，判断员工责任会综合多方面因素，如员工入职时间、职位、工作内容、参与程度、获利情况等。若员工因工作获取高额不合理报酬，可能被认定对诈骗行为有一定认知并参与其中。

总之，公司合同诈骗案中员工责任需依具体事实和证据判断，不能一概而论。

二、公司金融诈骗员工怎么判刑

公司金融诈骗，员工判刑要依据其在犯罪中起到的作用、主观故意等情形判断。

若员工对公司金融诈骗并不知情，未参与犯罪行为，通常不会被判刑。

若员工明知公司实施金融诈骗仍参与，且起到主要作用，属于主犯。按照《》相关规定，依据诈骗数额和情节严重程度量刑。诈骗数额较大的，处三年以下、或者，并处或单处；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

若员工在诈骗活动中起次要或辅助作用，属于从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

此外，若员工受胁迫参与诈骗犯罪，构成胁从犯，应当按照其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

三、公司合同诈骗金额如何认定

公司合同诈骗金额认定需遵循一定规则。首先，应以实际骗取的财物数额计算。这里的实际骗取数额，是指诈骗行为使对方陷入错误认识而交付的财物数额，扣除返还部分后剩余的金额。

对于合同标的金额和实际骗得金额不一致的情况，以实际骗得金额为准。若公司在签订、履行合同过程中，多次实施诈骗行为，应将各次诈骗金额累计计算。但如果存在连续诈骗且部分已归还的情况，可将案发前已归还的数额扣除，按实际未归还的数额认定。

此外，对于通过合同诈骗获得的财物产生的孳息、租金等，一般不计入诈骗金额，但应作为非法所得予以追缴。在司法实践中，还需综合考虑财物的价值评估。若财物为物品，通常按照鉴定价格计算；若是股票、债券等有价证券，按照案发时证券市场的实际交易价格计算。总之，公司合同诈骗金额认定需综合多方面因素，以准确反映诈骗行为的危害程度。

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