一、原配到小三工作单位闹小三怎么起诉

原配到小三工作单位闹属于侵权行为，小三可通过以下途径起诉：

首先，收集证据，包括原配闹事的现场视频、证人证言等，以证明原配的侵权行为及对自己造成的影响，如工作受干扰、名誉受损等。

其次，确定起诉的法律依据，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿等。

然后，准备起诉材料，包括起诉状，明确诉讼请求，如要求原配停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等，以及相关证据材料。

最后，将起诉材料提交至有管辖权的法院，按照法院的程序进行诉讼。在诉讼过程中，要保持冷静，积极配合法院的工作，依法维护自己的合法权益。同时，也可寻求法律专业人士的帮助，如代理诉讼，以更好地应对诉讼过程中的各种问题。

二、原配去小三单位闹犯法吗

原配去小三单位闹是可能犯法的。这种行为可能构成侵犯他人名誉权、扰乱单位秩序等违法行为。

在法律上，每个人都享有名誉权，他人不得恶意诋毁、侮辱或侵犯。原配去小三单位闹可能会对小三的名誉造成损害，导致其社会评价降低。

同时，这种行为也可能扰乱单位的正常工作秩序，影响单位的正常运转。单位有其自身的管理秩序和工作环境，未经允许的吵闹行为可能会违反单位的相关规定，甚至可能构成中的扰乱单位秩序行为。

如果小三因此遭受了实际的损失，如精神损害等，她有权通过法律途径要求原配承担相应的民事赔偿责任。

总之，原配应通过合法、合理的方式来处理婚姻问题，避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的法律风险。

三、去小三单位闹报警会怎么处理

去小三单位闹这种行为可能会被依法处理。首先，这种行为扰乱了小三单位的正常办公秩序，可能构成违反法的行为。公安机关会根据具体情况，对行为人进行批评、警告，甚至处以罚款或等处罚。其次，如果该行为造成了较为严重的后果，如单位的正常工作受到重大影响、他人的人身安全受到威胁等，可能会被认定为情节较重，从而面临更严厉的处罚。最后，这种行为不仅不能解决问题，反而可能会使自身陷入法律纠纷，损害自身形象和合法权益。在面对婚姻问题或情感纠纷时，应通过合法、理性的途径去解决，如协商、调解或通过法律程序等，而不应采取过激的行为。

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