劳动仲裁超期未裁决起诉是否受15天时效限制,精彩解答不容错过！
答案是不受15天时效限制。,劳动仲裁超期未裁决，指的是劳动仲裁委员会在规定的时间内未能做出裁决，这时候，当事人想要起诉，是不是就要受到15天时效限制呢？,实际上，这种情况是不受15天时效限制的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书应当在收到仲裁申请之日起45日内作出，超期未裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，而在这种情况下，起诉并不受15天时效限制。,那15天时效限制又是怎么回事呢？其实，这是指劳动者在知道应当知道自己的权益受到侵害之日起15日内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，超过了这个时间，劳动仲裁委员会会不予受理。,劳动仲裁超期未裁决，当事人可以直接起诉，不受15天时效限制，从维护自身权益的角度出发，劳动者还是应该在知道应当知道权益受到侵害之日起尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。,你有更多关于劳动法的问题，欢迎在评论区留言，我们会尽力为你解答，也欢迎你再次访问我们的网站，了解更多金融和法律知识。,
劳动仲裁超期未裁决起诉是否受15天时效限制
答案是不受15天时效限制。
劳动仲裁超期未裁决，指的是劳动仲裁委员会在规定的时间内未能做出裁决，这时候，当事人想要起诉，是不是就要受到15天时效限制呢？
实际上，这种情况是不受15天时效限制的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书应当在收到仲裁申请之日起45日内作出，超期未裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，而在这种情况下，起诉并不受15天时效限制。
那15天时效限制又是怎么回事呢？其实，这是指劳动者在知道应当知道自己的权益受到侵害之日起15日内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，超过了这个时间，劳动仲裁委员会会不予受理。
劳动仲裁超期未裁决，当事人可以直接起诉，不受15天时效限制，从维护自身权益的角度出发，劳动者还是应该在知道应当知道权益受到侵害之日起尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。
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