一、辞职赔偿金属于夫妻共同财产吗

辞职赔偿金是否属于夫妻共同财产，需分情况来看。

如果辞职赔偿金是基于劳动者在婚姻关系存续期间的劳动付出，而对劳动者辞职后的生活进行补偿的，一般被认定为夫妻共同财产。例如，一方在夫妻关系存续期间在某单位工作多年，辞职时获得一笔赔偿金，这笔钱包含对多年工作成果以及后续生活保障的补偿，这部分通常可视为夫妻共同财产。

然而，如果辞职赔偿金具有人身专属性，是对劳动者个人的补偿，比如因工伤辞职获得的专门补偿自身身体伤害的赔偿金等，这种情况下则不属于夫妻共同财产，而属于劳动者个人财产。这是因为此类赔偿金是针对劳动者个人所遭受的特定损害给予的补偿，与夫妻共同生活没有直接关联。

二、全文辞退赔偿金规定多少

根据《劳动法》规定，辞退赔偿金的情况如下：

如果用人单位无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，但需要按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法辞退员工，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、事业单位辞退规定有哪些补偿标准

事业单位辞退员工的补偿标准如下：

（一）经济补偿情形

1. 当事业单位工作人员受到开除处分时，没有经济补偿。

2. 若事业单位与工作人员协商一致解除聘用合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

3. 工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的工作人员，并给予经济补偿。

4. 工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，并给予经济补偿。

（二）补偿标准计算

经济补偿以工作人员在该单位的工作年限为依据，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工作人员在聘用或者终止前12个月的。

以上是关于辞职赔偿金属于夫妻共同财产吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。