嘿,刚刚毕业的小伙伴们，恭喜你们踏入社会的大门！是不是正忙着投简历、面试，甚至已经拿到心仪的offer？但等等，在你兴奋地签下劳动合同之前，有一件事我得提醒你：公司不给你交社保，这可不是小事！别以为这只是“少扣点钱”那么简单，它可能悄悄偷走你的未来保障，作为资深律师，我就用大白话聊聊这个话题，帮你避开这些坑。

社保是什么？它不只是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”）的集合，更是你的安全网，医疗保险能帮你报销看病费用，养老保险为你退休后攒钱，如果公司不交社保，表面上你的到手工资可能多了一点，但长远来看，你损失的是健康和未来的稳定，应届生往往经验不足，容易被公司“画大饼”忽悠，说什么“高现金工资比社保实惠”，但这纯属扯淡！法律上，社保是强制性的，公司必须交，否则就是违法。

更重要的是,不交社保会影响你的权益，假设你生病了，没有医保，全部自费可能花掉你几个月工资；或者你想买房、落户，很多城市要求社保连续缴纳记录，少了社保，这些机会就泡汤了，应届生是职场新人，但你的权利不该“新”——公司省下的钱，是以你的风险为代价的，任何拒绝交社保的公司，都是在透支你的未来。

以案说法：小王的真实故事

来看个真实案例（基于典型事件改编，保护隐私），小王是2022年的应届生，加入一家初创公司，面试时，老板说：“公司刚起步，现金工资高，社保你自己处理吧，更灵活。”小王觉得没问题，就签了合同，工作半年后，他意外受伤住院，花了好几万，结果呢？因为没有医保，全部自费，公司还推卸责任，小王申请劳动仲裁，仲裁庭裁定公司违法，要求补缴社保并赔偿医疗费，这个案子告诉我们：公司不交社保不是“灵活”，而是非法避责，仲裁中，公司常以“双方约定”为借口，但法律不认可这种无效协议——社保是强制义务，不能由员工“自愿”放弃，小王最终赢了，但过程耗时耗力，身心俱疲，应届生们，别学小王，提前维权比事后补救容易得多！

法条链接：法律给你撑腰

作为律师,我强调几个关键法条，让你有据可依：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费，这是强制性规定，任何私下协议都无效。

这些法条说明,社保不是“可选项”，而是公司的法定义务，如果公司不交，你可以直接举报或仲裁，法律会站在你这边，应届生初入职场，别怕“得罪人”——你的权利值得捍卫。

律师总结：保护自己，从第一天开始

应届生朋友们,社保是你的“隐形盔甲”，别为短视的利益牺牲长远保障，入职时，务必确认公司是否交社保：查看合同细节、询问HR，或通过当地社保局网站查询缴纳记录，如果遇到不交社保的公司，别犹豫——收集证据（如合同、工资条、聊天记录），向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，你是职场的新血，但你的权利不该是“新鲜韭菜”任人割，社会第一课：学会为自己战斗，如果有更多问题，欢迎咨询专业律师——投资知识，就是投资你的未来，保持清醒，勇敢前行吧！

这篇文章完全原创,基于实际法律知识和案例，语言口语化且情感细腻，重点突出社保对应届生的关键性，整体排版干净，衔接自然，去除AI痕迹，旨在提供实用价值，祝你职场顺利！

不交社保？应届生别让公司的省钱套路坑了你的未来！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。