一、实习生在实习期间发生交通事故可以要求赔偿误工费吗

实习生在实习期间发生交通事故，一般不能要求赔偿误工费，但存在获得赔偿的特殊情况。

通常，误工费是对有劳动能力的受害人因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入赔偿。实习生大多为在校学生，主要任务是学习，并非以工作收入为主要生活来源，实习目的也主要是获取实践经验而非劳动报酬，所以一般不支持误工费赔偿。

不过，如果实习生已与用人单位签订正式，建立，有固定工资收入，因交通事故受伤无法正常工作导致收入减少，就可以要求赔偿误工费。需提供能证明误工时间和收入状况的材料，如劳动合同、工资流水、用人单位出具的误工证明等。

此外，部分实习生虽未签订正式劳动合同，但实习有明确报酬，因事故无法实习而失去该报酬，也可主张误工费赔偿。同样需提供实习协议、报酬发放记录等证据，证明误工损失。

二、交通事故目击者追赶人的行为如何定性

交通事故目击者追赶逃逸人的行为一般应认定为合法、正当且值得鼓励的行为。

从法律层面分析，交通肇事逃逸是严重违法行为，不仅破坏了正常的交通秩序，还可能导致受害者无法及时获得救助，加重损害后果。目击者追赶逃逸人，有助于及时阻止逃逸行为，使肇事者尽快被控制，让事故得到妥善处理，这符合公序良俗和社会公共利益。

从正当性角度看，这种追赶行为并非恶意侵害，而是为了维护法律尊严和保障受害者权益。只要目击者在追赶过程中没有采取违法手段，如故意制造新的危险、伤害逃逸人等，就不应承担法律责任。

不过，如果目击者在追赶时超过必要限度，例如为拦截逃逸车辆采取行为，引发新的交通事故或对逃逸人造成不合理的，那么就可能需要对超出合理范围的行为承担相应责任。但总体而言，正常、合理的追赶交通肇事逃逸人的行为，是有益于社会的正义之举。

三、交通事故受伤用人单位发工资,误工费还可以赔偿吗

交通事故受伤后，即便用人单位正常发放工资，误工费仍可能获得赔偿。

误工费是对受害人因受伤无法正常工作导致收入减少的补偿。判断能否获赔，关键看受害人是否存在实际收入损失。若用人单位虽发工资，但受害人因事故导致奖金、等其他收入减少，减少部分可主张误工费赔偿。

举例来说，员工平时除基本工资外，还有项目提成。因交通事故受伤无法完成项目，提成没了，这部分减少的提成就是实际收入损失，可要求赔偿。

若用人单位全额正常发放工资，受害人收入未减少，通常不能主张误工费赔偿。不过，需提供充分证据证明用人单位正常发薪情况。同时，若用人单位仅发放部分工资，剩余未发放部分对应的误工损失，受害人有权向方索赔。

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